Поиск квалифицированных специалистов на ключевые руководящие позиции – это одна из самых важных задач для любой компании. В поиске заместителя генерального директора по управлению персоналом особенно важно найти профессионала, способного эффективно управлять и развивать команду сотрудников. Методы