info@buls.ru Москва, Варшавское шоссе 56 стр 2 +7 (499) 398-81-14

Ценим ваше время

Кадровое агентство
Buls

От 15 000 рублей за человека с гарантией

позвонить
01
02
03
04
04
01
01
Тарифы

на услуги

подбора персонала

РАБОЧИЙ ПЕРСОНАЛ

29 000 руб
  • Гарантия: 1 месяц
  • Сроки поиска: 7 дней
  • 10% дохода за год
  • Тестирование психолога
  • Персональный менеджер 24/7

Административный персонал

49 000 руб
  • Гарантия: 1 месяц
  • Сроки поиска: 14 дней
  • 10% дохода за год
  • Тестирование психолога
  • Персональный менеджер 24/7

Инженерный персонал

99 000 руб
  • Гарантия: 2 месяца
  • Сроки поиска: 30 дней
  • 10% дохода за год
  • Тестирование психолога
  • Персональный менеджер 24/7

ИТ ПЕРСОНАЛ

80 000 руб
  • Гарантия: 2 месяца
  • Сроки поиска: 30 дней
  • 10% дохода за год
  • Тестирование психолога
  • Персональный менеджер 24/7

офисный персонал

40 000 руб
  • Гарантия: 1 месяц
  • Сроки поиска: 14 дней
  • 10% дохода за год
  • Тестирование психолога
  • Персональный менеджер 24/7

Руководящий персонал

120 000 руб
  • Гарантия: 3 месяца
  • Сроки поиска: 30 дней
  • 10% дохода за год
  • Тестирование психолога
  • Персональный менеджер 24/7
Узнайте больше о компании Buls

Почему нас

выбирают

Мы не просто оказываем услуги подбора кандидата, а сопровождаем Вас на всех этапах договора. Мы всегда готовы поддержать своих клиентов, независимо от сложности ситуации — будь то поиск сотрудников или юридические вопросы. Неважно, решили ли Вы открыть новый бизнес, или просто ищете замену текущим сотрудникам, сейчас самое подходящее время для реформирования отдела кадров так как Европейские игроки ушли с рынка,  освободилось много ниш и грамотно воспользовавшись данным преимуществом Вы можете поднять свой бизнес на новый уровень.

Доступны 24/7

Вы можете на нас положиться, мы всегда будем на связи. Приходите к нам в офис, мы всегда рады Вас видеть.

Решаем проблемы сообща

Если Вы наш клиент, мы вместе будем искать решения для любых сложных ситуаций.

Подбираем Топ персонал

Мы можем найти для Вас сотрудников даже из-за рубежа.

// схема работы

Мы оперативно включимся в работу

1

Консультация

Мы будем обсуждать и согласовывать аспекты нашего взаимодействия, включая критерии для подходящего кандидата, рабочий график, стоимость предоставляемых услуг, документы и гарантии.

2

Отбор резюме

Мы основательно изучаем резюме кандидатов, фокусируясь на трех ключевых параметрах: уровень соответствия вакансии, мотивация и личностные особенности.

3

Оценка кандидата

Мы предоставляем подробные комментарии относительно резюме и направляем вам только кандидатов, успешно прошедших нашу проверку.

4

Собеседование

После рассмотрения отобранного списка, мы организуем собеседование с вами, заказчиком. Мы обеспечим приезд кандидата ваш офис.

// Люди перестают мыслить, когда перестают читать. Дидро Д.

Бесплатный подарок

от нас

ОТЗЫВ О КНИГИ

Для меня, как для руководителя, эта книга – хорошее практическое руководство, как правильно проводить собеседование, задавать нужные вопросы и интерпретировать ответы. И если раньше этот процесс носил скорее интуитивный характер, то теперь понимаешь, почему соискатели отвечают на заданные вопросы. Кроме прочего, дана методика, как распознать обман или желание сотрудника выглядеть лучше. Есть задания, которые стоит выполнять. Рекомендую руководителям, которые хотят разобраться в этом вопросе самостоятельно без привлечения сторонних специалистов.


СКАЧАТЬ КНИГУ

    Записаться на консультацию

    Свяжитесь с нами и узнайте, как мы можем помочь. Мы приедем к Вам в офис и обсудим все детали

    // процесс нашей работы

    Этапы сотрудничества

    01

    Заявка

    Вы оставляете заявку на нашем сайте или обращаетесь по телефону.

    04

    Тех задание

    Формируем техническое задание, определяем итоговую стоимость и сроки выполнения проекта. Выбираем оптимальный метод поиска и подбора необходимого сотрудника.

    07

    Оценка

    Оцениваем мотивацию и личностные качества кандидата, проверяем их соответствие корпоративной культуре вашей компании. проводим тестирование. проверяем рекомендации выбранного сотрудника.

    02

    Консультация

    Мы предоставляем подробную консультацию, оцениваем предварительные затраты и сроки выполнения работ.

    05

    Договор

    Подписываем договор, после чего вы вносите предоплату.

    08

    Резюме

    Предоставляем вам резюме соискателей с нашими устными или письменными комментариями. организуем собеседования в вашей фирме с отобранными кандидатами.

    10

    Оплата

    Оставшуюся оплату вы вносите по факту завершения всех работ, мы предоставляем гарантийный срок.

    03

    Вакансия

    Разрабатываем детальное описание вакансии и портрет идеального кандидата, стремясь максимально соответствовать вашим требованиям.

    06

    Поиск

    Начинаем поиск, включая использование внутренней базы данных, рекламы, интернет-серфинга, социальных сетей, а также наших личных и деловых контактов.

    09

    Найм

    При утверждении вами кандидата, начинается его найм на работу.

    # гарантия

    тройная гарантия

    Гарантия эффективности

    Мы вернем вам средства в случае, если работник, выбранный нами для вас, не достигает необходимых показателей эффективности (KPI).

    Гарантия скорости подбора

    Мы проведём поиск и подбор в максимально сжатые сроки, чтобы подходящий вам специалист приступил к работе как можно скорее*

    Гарантия замены

    В случае, если сотрудник не справится с работой во время испытательного периода, агентство оперативно и бесплатно подберёт для вас нового*

    Нам доверяют

    вопросы и ответы

    Частные вопросы

    от клиентов

    • Стоимость услуг кадрового агентства?

      Расценки на подбор кандидатов зависят от ряда факторов, включая количество требуемых сотрудников, условия труда и специфику проекта. Для вахтового подбора цены начинаются от 15 000 рублей, для массового - от 20 000 рублей, а для точечного - от 30 000 рублей.

    • Работаете ли вы по предоплате?

      Да, мы принимаем предоплату. Это связано с нашим опытом работы с ненадежными заказчиками. Однако мы гарантируем 100% возврат предоплаты, если не сможем найти подходящих сотрудников для вашей компании. Вам не о чем беспокоиться.

    • Спектр услуг кадрового агентства?

      Мы оказываем услуги по подбору специалистов любого уровня для различных компаний. Наш опыт охватывает все - от персонала для складов до бизнес-аналитиков для проектов в области искусственного интеллекта.

    • Какие позиции мы закрываем?

      Мы специализируемся на закрытии практически всех возможных вакансий. Нет таких позиций, которые мы не смогли бы успешно закрыть, при условии, что предложенные условия соответствуют рыночным стандартам.

    • Сроки закрытия вакансий

      Первых подходящих кандидатов мы предоставим вам в течение 2-5 дней. Окончательное закрытие вакансии зависит от ваших требований, но обычно не превышает 1 месяца.

    • Что, если вы сами закроете вакансию?

      Если вы самостоятельно закроете вакансию во время нашего сотрудничества, мы поздравим вас с успехом и продолжим поиск кандидатов для других ваших вакансий. Если проект уже начат, возврат предоплаты не предусмотрен, так как эти средства были направлены на его реализацию.

    • География работы

      Мы работаем с клиентами по всему миру, но специализируемся на России. Среди наших заказчиков есть как интересные стартапы, так и крупные компании из разных стран.

    • Что, если сотрудник уволится через месяц?

      У нас есть дополнительные гарантии на трудоустройство. Если сотрудник по любой причине не проработает у вас гарантийный срок, мы бесплатно предоставим замену кандидата. Подробности есть в вашем договоре.

    • Наличие базы кандидатов

      Да, у нас есть собственная обширная база кандидатов. Наш многолетний опыт в подборе персонала позволил сформировать базу профессионалов в большинстве сфер деятельности.

    • Работа с вахтовым персоналом

      Мы также осуществляем подбор персонала для вахтовых проектов по всей территории России.

    // мы открыты для новых идей

    руководством нашей команды

    Слаженная команда. Руководитель должен глубоко разделять миссию компании и воплощать ее в повседневной работе, в общении с коллективом. Важно мотивировать сотрудников таким образом, чтобы они стали соавторами вашего дела.

    Александр Светлаков

    Технический директор
    https://buls.ru/wp-content/uploads/2024/04/team2.jpg

    Александр Светлаков

    Технический директор

    Евгения Кекина

    Арт-директор
    https://buls.ru/wp-content/uploads/2024/04/team3.jpg

    Евгения Кекина

    Арт-директор

    Алескей Мешков

    Финансовый директор
    https://buls.ru/wp-content/uploads/2024/04/team4.jpg

    Алескей Мешков

    Финансовый директор
    # специализация

    наш профиль

    15% квалифицированные специалисты

    это люди с высшим образованием и опытом работы, такие как менеджеры в сфере банковских услуг, бухгалтеры, IT-специалисты и другие.

    35% обслуживающий персонал

    это специалисты, которые выполняют базовые и рутинные задачи, такие как уборщики, садовники, продавцы, кассиры, секретари, водители и другие.

    50% рабочий класс

    это люди, непосредственно занятые в производстве продукции или оказании услуг, управлении и обслуживании оборудования.

    Отзывы

    120

    +

    Клиентов

    190

    +

    Работ

    1400

    +

    Кандидатов

    90

    +

    доп. услуг

    # мы умеем

    Последнии статьи

      Записаться на обратный звонок

      подписка на поиск сотрудников

      #оперативность

      Ускоряем найм кадров

      Все больше компаний крупного, среднего и даже малого бизнеса переходят на инновационные автоматизированные методы подбора персонала. Благодаря этому поиск подходящих кадров становится более легким и быстрым, а расходы на рекрутинг снижаются